| 尊敬的各位领导：大家下午好！
首先我要坦诚地告诉大家，我还不是一名共产党员，但工作中我身边共产党员的点点滴滴无不让我感动和敬佩，让我产生一种强烈的冲动，我要走上演讲台向在座的各位讲述我的所见所闻、所思所想。那就从几个小故事说起吧：
今年2月4日，中华恐龙园一年一度的迎新春联欢会正在热闹地进行着，一个特殊的节目引起了现场所有人的关注，伴随着《相亲相爱一家人》的歌声，公司的帮困基金会成立了，两位家庭困难的员工接过了一份特殊的礼物。是新北区政府奖励给公司领导班子2万元开拓争先奖奖金的一部分，全体领导班子已经将这笔资金全部捐赠给了基金会。在接受了公司的援助后，都是有泪不轻弹的男儿，公司领导无微不至的关爱却让他们感动得潸然泪下。感人的场面感染了在场的所有人，大家纷纷表示，要以自己的实际行动支持基金会的发展。
2月12日正月初四，已是中华恐龙园员工鸡年正常上班的第四天了。今天发生的一件事再次让我深受感触，刚一上班，公司十几位党员就来到公司新近成立的帮困基金会，拿出应得的年初一到年初三加班工资，总共近一万元钱，投进了帮困基金会的募集箱，他们是钱多，还是生活都不需要用钱？都不是，在他们中间或许有的人本身生活就不富裕，那么他们为什么要这样做呢？因为他们都是共产党员，他们再一次以实际行动体现了共产党员在先进性教育中的模范带头作用。
2月18日正月初十，一辆辆卡车依次停进了恐龙园的仓库，车上装满了恐龙外展所需的各类物资，还有20多张疲惫的脸，他们是公司春节前派往南通和宿迁进行“恐龙嘉年华”外展以及常州旅游宣传的党员和员工们，他们小年夜就动身出发，毫无怨言地放弃自己春节和家人团聚的机会，一干就是十天半月……
这是今年春节期间恐龙园公司党员干部们的表现，也是他们从恐龙园开始建设到今天一贯的表现，党支部始终把保持共产党员先进性，发挥党员的模范带头作用当作一项长期的工作来抓，要求普通党员要带头，党员干部更要在员工中作好榜样，在恐龙园的建设、经营过程中，涌现出了许多优秀感人的事迹。
恐龙园的前身是一片杂草丛生的荒地，虽说一张白纸好作画，但真正要搞出了精品却也不是那么容易的事情，恐龙园的前期建设，倾注了一批党员干部们无数的心血。恐龙园兴建之初，常州有不少干部、群众认为常州是一个工业城市，没有必要去搞什么旅游，即使搞旅游也不应去搞“恐龙馆”，“破石头”没有人会去看，不要忙活了半天把恐龙园建成个深不见底的“窟窿园”……然而，战略性的决策往往是最具挑战的，在市、区主要领导的带领下，沈波总经理和张南军等其他领导班子成员广泛地调研了世界上众多知名的主题公园后发现，在欧美一些国家，恐龙早已经不再是生活在远古时期的神秘生物，它早就被人们拍成大片搬上荧幕，或者制作成各种玩意儿搬到了生活中，并产生了巨大的经济和社会效益，而在中国这方面却是一个空白。于是一个创新思维后的新理念孕育而生了，这个新理念就是旅游发展要从传统的资源决定论转向市场决定论。也就是说要游客的出行和审美需求将一个看似很呆板的，只是陈列“破石头”的展馆，建成一个集高科技、声、光、电于一体的，具有丰富内涵的现代展示馆，要让它长时间保持国内领先水平。为了收集更多的数据资料，他们和策划设计单位的专家们通常是白天连续考察几个主题公园，晚上甚至是通宵达旦地将白天的资料进行整理分析，找出精髓为我所用。恐龙园开始建设时，工程技术总监徐晓芬带领党员干部们没日没夜地奋战在建筑工地上，与建筑工人一起为恐龙园的未来努力工作着。
付出总有回报，2000年9月20，中华恐龙园对外试营业一炮打响，如雄鸡报晓般在华东旅游线上一鸣惊人，因为中华恐龙园，人们开始逐渐唤回对常州旅游的模糊的记忆。此时恐龙园的党员干部们完全没有在意铺天盖地的赞誉和褒奖，他们所考虑的是如何将恐龙园的市场得更大更好。都是一批刚刚进入市场的新兵，市场也没有给他们任何教科书，但凭借着敢拼敢闯的精神，硬是让他们从实战中悟出了一套得当的市场战略，从最早的大常州、大无锡市场，到之后的南京、上海、浙江、皖东、苏北市场；从开始注重团队市场到现在的主抓散客市场，他们逐年递进，有计划有步骤地预热、升温乃至引爆，取得了成功，也涌现了许多优秀事迹。2002年3月，公司为了拓展上海市场专门设立了驻上海办事处，时任企划部部长的共产党员张鸿斌兼任上海办事处主任，在受命之时，他二话没说，带领办事处人员一头扎进上海市场的开拓工作中，后来大家才知道，一个月后，也就是2002年4月他夫人生产时他正在谈判桌上就公司投放广告的问题和对手谈判；上海办事处副主任吴勤，在公公婆婆身体不好，女儿面临升学压力的时候，也义不容辞地选择常驻上海，她女儿日记里的一段话，现在读起来还会让人热泪盈眶：在周杰伦那口齿不清的歌声中，我迷迷糊糊地睡着了，梦到了妈妈坐在我的床边，用手轻轻地抚摸我的脸，朝我微笑。由于过分激动和兴奋，我醒了，看着漆黑的一片，再加上心中的孤独与痛楚，不禁抱起被子哭了起来。已经两个月了，我还没有学会怎样面对黑暗，面对寂寞……
同样为了生存，为了企业的发展，在市场的党员同志们在外奔波的时候，其他部门的党员干部也在自己的岗位上发挥着先进性，在整个公司营造出了一种人人争奉献的良好气氛。公司常务副总许晓音，在她的字典里几乎没有休息的字眼，因为工作的需要，一年365天她几乎天天上班，真正体现共产党员的模范带头作用；副总经理余晓军，在夜公园期间深人营运一线，在人手紧张的时候，亲自为演出节目做宣传，经常是喊到喉咙嘶哑也不休息，每天晚上她都是最后一个下班，第二天又准时出现的营运现场；商业管理部党员厨师陈和生，为了公司的利益，已经连续三年春节放弃休息坚守在岗位上；技术保障部党员祝建新，春节期间在穿越侏罗纪检修设备时，不慎掉在冰冷的水道里，手臂受伤还缝了针，但他当天依旧出现在维修现场； 即便是今年小年夜，恐龙园的党员骨干们还在上海社会科学院和专家们就中华龙城现代休闲旅游区规划工作中的一些问题进行激烈的讨论；尤其是公司碰碰车项目需要搬迁，那时有现成的厂家，现成的施工队伍，他们完全可以轻松地监督其他施工队伍来工作，但是考虑到为公司降本增效，副总经理戴泽人和技术保障部部长刘文昌两位老共产党员最后选择了“自找麻烦”，带领技术工人日夜奋战，硬是自己动手完成了搬迁任务，为公司节省了近30万元。
在恐龙园的经营过程中搞了许多活动，而且是进行一次成功一次，为什么呢？这与恐龙园的党员领导班子十分注重以人为本的管理模式，让员工参与到企业的管理中，把员工的命运与企业的命运联系在一起，大力加强恐龙园公司企业文化的建设是分不开的，到目前为止已经形成了一本10多万字的《中华恐龙园企业文化建设文集》，开园之初，恐龙园就通过了ISO9001质量管理体系，最近又顺利通过ISO14001环境质量体系，恐龙园还获得了国家青少年科技教育基地、全国科普教育基地、全国文化产业示范基地等多项殊荣……有人说他们这是在自找麻烦，赚钱才是第一要紧事，其他这些都是没用的东西，其实错了，恐龙园的党员干部们很清醒地认识到，员工是企业的根本，搞不好企业文化、提高不了员工积极性，企业发展又重何谈起？这恰恰是他们创新性和先进性的又一体现。
党员干部们的模范带头作用像一面面鲜明的旗帜，影响和感召着每一名员工，大家的工作积极性空前提高，在历次活动中使恐龙园的经济效益屡创新高，尤其是欢乐水世界夜公园更是30天创下800多万元的销售业绩。在取得经济效益的同时，恐龙园党支部的“人气”也在员工中飞快地提高，表现出了强大的凝聚力，公司员工尤其是年轻员工积极踊跃地向党组织靠拢，目前已有21人向党支部递交了入党申请书，显示出了蓬勃的朝气。
在大旅游发展规划的指导下，恐龙园又迎来了光明的前景，依托中华恐龙园这一载体，放大品牌优势，突出旅游休闲、文化传媒和景观功能，实施以土地养开发，以开发反哺旅游，加快新北区老藻江河以东、河海东路以北、青洋路以西、沪宁高速以南4500亩现代休闲旅游区的规划建设，改善发展体制和运作机制，打造常州旅游景区开发的新亮点。以单一的景点起步最终形成常州大文化大旅游的投资平台，这又是一个梦想，但更是一个理想，我们有理由相信，在市委市政府、区委区政府的领导下，在中华恐龙园党员干部队伍的通力合作下，一个集旅游休闲、商贸文化、人居环境于一体的现代休闲旅游区将会在新北大地上绽放出夺目的光辉，龙城旅游也会迎来再次腾飞的明天。
在结束演讲前我要再一次向大家敞开心扉，我身边党员事迹虽然不惊天动地，却深深地感动着我，激励着我，使我坚定了早日加入中国共产党的信念，我已经向党组织递交了入党申请书，我将以他们为榜样，争取早日成为一名光荣的中国共产党员。我的演讲完了，谢谢大家！
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