党的十七大报告中，胡锦涛总书记对加强创新人才培养、造就高素质人才队伍、创新人才工作体制机制等方面提出了新的更高要求。特别是在十七大上，第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告和党章，赋予了人事人才工作新的任务和使命。为此，我院大力加强人才建设，以改革创新的精神全面推进组织工作。坚持以人为本，以科学化的人才管理机制，人性化的人才管理理念，立体化的人才管理模式，多渠道提升检察人才素质，全面营造全院上下尊重人才、引导人才、激励人才的舆论氛围和制度空间，使广大干警个性得以伸展，潜能得以开发，价值得以实现。今年以来，我院先后有1名干警被评为“全国侦查监督优秀检察官”，1名干警被评为“全省优秀侦查监督能手”，1名干警被评为“全省优秀侦查员”，1名干警同时获全市检察官律师辩论赛“十佳辩手”、“最佳辩手”称号。在加强人才建设过程中，我院一是积极引进人才。今年以来，我院充分发挥自身优势积极吸纳人才，先后招录正规院校大学本科毕业生11名，并引进选调生1名，大大改善了人才结构，年龄结构也由原来的平均33岁下降到现在的平均30岁。二是精心培养人才。我院千方百计地为人才成长创造条件，最大限度地挖掘现有检察人员的潜能，营造人才成长氛围。一方面，全面推进学历教育。积极鼓励干警勤奋自学，通过函授、自学等途径，打牢知识基础，丰富检察知识面。同时，充分利用上级检察机关和高等院校联合办班的有利条件，积极鼓励干警参加在职研究生学历教育，切实提高干警的知识水平，改善知识结构。目前，我院干警中拥有本科学历的比例达93%，45岁以下干警本科（以上）学历达100%，其中研究生（含在读）8名，占全院干警的14.3%。另一方面，积极实施个性化培养方案。平时，对于干警的工作安排注意结合其个人兴趣、特长以及实际表现，在总体培养的基础上，定期对后备干部的具体情况进行分析，把握其优缺点，采取不同的培养方案。如对一些在一线工作了多年的老同志，着重加强其法律理论的学习，促进知识结构更新；对于实践经验不足的年轻干警，着重加强其实际工作能力的培养，使他们由知识型向知识兼能力型转变。我院许多青年干警的快速成长是这方面的典型例证。此外，我院还积极培养选拔检察业务专才，并选送到市院挂职锻炼。今年，曾被评为全省民行办案能手，并被纳入省院专门型人才库的民行科副科长刁沈云以及侦查监督公诉科副科长王立军两人同时被选送到市院挂职锻炼。（3）放手使用人才。我院始终坚持以发展论英雄、看实绩用干部的指导思想，善于发现每位干警的特长、特点，调动各类人才的积极性，用其所长，合理定位，科学调配，充分发挥他们的作用，大胆提拔重用人才。尤其是一批在竞争上岗活动中脱颖而出的年轻中层干部，在其岗位上充分施展才华，发挥主观能动性，创造性地开展各项工作，取得了较好的业绩。（4）用心留住人才。在工作环境上，院党组舍得投入，下大功夫，为干警创造良好的办公、办案条件，使大家有一个优美舒适的工作环境；在政治待遇上，院党组给予干警更多的信任和关爱，让有为者有其位，大有为者有更好位置；在经济待遇上，切实让全院干警得到应得的物质利益。此外，院党组充分尊重检察人才的长处，理解他们的难处，关注他们的苦处，并与人才建立平行零距离、上下无落差的朋友加同志的关系，使检察人才有亲切感、归属感，心悦诚服地干好本职工作，作出应有贡献。